擁有技能等級人員6023人，占在崗職工的34.95%，享受國務(wù)院政府特殊津貼6人、省政府特殊津貼11人；建成全國最美職工驛站1個，省級技能大師工作室8個；在職工代表中，一線職工和專業(yè)技術(shù)人員代表占比78.95%。2022年以來，實(shí)施職工技能提升培訓(xùn)10740人次，廣泛開展“五小”、“三技”等群眾性創(chuàng)新活動，獲授權(quán)專利46件，2311名職工參加崗位練兵技能比武競賽，兌現(xiàn)人才發(fā)展獎勵資金230.8萬元……
數(shù)字背后，是一位位產(chǎn)業(yè)工人的脫穎而出，是一支產(chǎn)業(yè)工人隊伍的持續(xù)壯大，是云錫聚焦“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、服務(wù)保障”五大任務(wù)，不斷厚植成長成才沃土的生動注腳，更是無數(shù)職工由“工”變“匠”后滿滿的幸福感和成就感。
聚焦思想引領(lǐng)：鑄魂聚力
“時至今日，提及榮獲全國勞模的經(jīng)歷，依然抑制不住內(nèi)心的激動，我為自己是一名產(chǎn)業(yè)工人感到無比自豪！”5月榴花照眼明，百里錫山，“中國夢·勞動美——黨的創(chuàng)新理論我來講”宣講活動一派熱火朝天，全國勞動模范浦紹珊，云嶺工匠馬三處等先進(jìn)模范把自己的成長成才心路歷程送到礦山坑口、車間班組。
“用翻轉(zhuǎn)課堂的形式，把紅色書籍的閱讀、誦讀融為一體；通過體育競技，把“更快、更高、更強(qiáng)、更團(tuán)結(jié)”的奧林匹克精神融入‘勇?lián)鷩笳?，再?chuàng)云錫輝煌’的使命中來”……6月粽香四溢，云錫職工書屋和紅河州民族體育館內(nèi)，“激情活力 幸福云錫”職工文化活動“月月有”和“激情活力 健康云錫”職工體育活動“月月有”溯源初心。
“李鑫來到個舊礦山后，組織了‘兄弟會’，建立了中國共產(chǎn)黨在云南的第一個礦山支部，也是云錫歷史上第一個黨組織，在這里傳播革命火種”……9月青松挺拔，“中共個舊錫礦特別支部”黨史學(xué)習(xí)教育基地，“傳承革命精神 爭當(dāng)時代先鋒”主題活動走“新”更走心。
一場場宣講入腦入心，一次次活動凝聚力量，不斷推動黨的創(chuàng)新理論在云錫落地生根、開花結(jié)果，再次印證了產(chǎn)業(yè)工人崇美向善、尊崇奮斗的良好風(fēng)尚，折射了勞模精神、勞動精神、工匠精神的價值引領(lǐng)。近年來，云錫開展思想引領(lǐng)活動1000余場、勞模宣講活動300余場，覆蓋職工1萬余人。在中華全國總工會、中央網(wǎng)信辦主辦，全國職工書屋承辦的2022年“網(wǎng)聚職工正能量 爭做中國好網(wǎng)民”主題活動之“閱讀經(jīng)典好書 爭做中國好網(wǎng)民”主題誦讀比賽活動，云錫《錫山女工》作品榮獲全國三等獎。
信仰引領(lǐng)方向，思想凝聚力量。云錫始終把思想政治引領(lǐng)定位為整個改革體系的核心。突出把握“創(chuàng)新維度”，將思想理論教育融進(jìn)情感元素、專業(yè)元素、時尚元素，舉辦有特色、接地氣的宣講活動，讓榜樣的力量轉(zhuǎn)化為職工前進(jìn)的動力；聚焦把握“精神維度”，通過積極健康、亮點(diǎn)突出、精彩紛呈的文化體育“月月有”系列活動，拓寬思想政治教育路徑，寓教于樂、以文化人；著重把握“價值維度”，多形式把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想傳遞到基層一線，引導(dǎo)廣大職工不斷增強(qiáng)對黨的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，爭做有理想、守信念的最美奮斗者。
聚焦建功立業(yè)：強(qiáng)技賦能
秋日午后，陽光透過窗戶照進(jìn)廠房，大家聚精會神，每一個細(xì)節(jié)都精心操作，每一步都認(rèn)真考量……這是云南省第十九屆職工職業(yè)技能大賽錫化工高純金屬冶煉工技能競賽現(xiàn)場上出現(xiàn)的一幕。
與此同時，云南省第十九屆職工職業(yè)技能大賽錫采礦技術(shù)決賽在云錫礦山坑口如火如荼的展開，35名采礦專業(yè)技術(shù)人員在前期初賽、復(fù)賽基礎(chǔ)上一決高下。
“這次決賽試題考得很‘活’，實(shí)操很‘硬’?！眳①愡x手紛紛表示，理論知識考試、技能考核、答辯考核每個環(huán)節(jié)都是一次專業(yè)性很強(qiáng)的綜合“大考”，“絕活”沒有捷徑，只有千錘百煉。
藝者癡，技必良。多年來，云錫圍繞錫銦全產(chǎn)業(yè)鏈重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目和重大生產(chǎn)經(jīng)營，組織動員上萬名職工參與多種形式的勞動和技能競賽，涉及競賽工種（崗位）上百個，一批具有勞動熱情和創(chuàng)造潛能的技術(shù)人才破土冒尖、脫穎而出。
技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本，除了廣泛深入持久開展勞動和技能競賽之外，云錫以勞模創(chuàng)新工作室、云嶺工匠創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、職工技師工作站“三室一站”為依托，鼓勵職工積極參與“五小”“三技”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并由此提升員工的成就感和自豪感。
“‘跳汰+螺旋溜槽’工藝，可以大幅提高礦石資源的回收率，300萬噸/年廢石資源回收項(xiàng)目建成后每年可從廢石中回收礦石60萬噸以上……”走近蘭希雄勞模創(chuàng)新工作室，新加入創(chuàng)新團(tuán)隊的成員正積極開展工作研討。蘭希雄介紹到，我們公司堅持為首創(chuàng)者、帶頭人“冠名”，推行以一線職工名字命名的“先進(jìn)操作法”，有效激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)效活力，勞模本人要努力創(chuàng)新，還帶動身邊同事一起鉆研技術(shù)、碰撞思維，現(xiàn)在已有21位職工的名字冠名了先進(jìn)操作法22項(xiàng)。
如今，在云錫，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，是一線產(chǎn)業(yè)工人的“新名片”。一代又一代技藝精湛的勞模工匠，以“傳幫帶”方式，帶動越來越多的產(chǎn)業(yè)工人在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風(fēng)。
勞動光榮、創(chuàng)造偉大。云錫以技能競賽展風(fēng)采，注重由“速度型”“體力型”轉(zhuǎn)向“效益型”“智力型”轉(zhuǎn)變，逐步提高職工技能競賽的知識含量和科技含量，選樹并獎勵各類競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個人；以攻堅克難展擔(dān)當(dāng)，鞏固拓展黨員突擊隊、青年突擊隊、黨員服務(wù)隊、黨員先鋒崗等融入中心、服務(wù)大局的示范帶動作用，推動生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量進(jìn)一步提升；以創(chuàng)新創(chuàng)效展作為，讓職工創(chuàng)新工作室成為“聚才”強(qiáng)磁場、“育才”新高地。近年來，先后涌現(xiàn)出國務(wù)院政府特殊津貼專家3人，近百名職工在全國、省級和有色金屬行業(yè)各類競賽中收獲榮譽(yù)。
聚焦素質(zhì)提升：啟智育才
“現(xiàn)在的科技發(fā)展迅速，工藝生產(chǎn)智能化，年輕人的思想也活躍，我們不能用老經(jīng)驗(yàn)教育他們?！痹谌珖鴦趧游逡华?wù)芦@得者陳坤看來，任何時候都要與時俱進(jìn)，在保持先進(jìn)的水平上，更要考慮年輕人的職業(yè)道路。
作為云錫內(nèi)部推進(jìn)產(chǎn)改工作全面示范的云錫錫業(yè)分公司，充分發(fā)揮工匠學(xué)堂作用，培養(yǎng)工程師、技術(shù)“雙師”型人才和技能人才由單一工種向“1+N”多能工轉(zhuǎn)變，把新發(fā)展理念貫穿到每一個車間班組，融于每一道工藝。僅職工合理化建議每年創(chuàng)效可達(dá)3000余萬元。
不僅如此，這場涉及產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升的行動正在云錫生根發(fā)芽，從朵朵獨(dú)秀演繹為春色滿園。
“旗幟計劃”“錫才計劃”“飛躍計劃”“戰(zhàn)隊計劃”“工匠計劃”……以高素質(zhì)、專業(yè)化為目標(biāo)，云錫分層分類實(shí)施差異化人才培養(yǎng)“套餐”，形成了一套獨(dú)具特色、可持續(xù)推進(jìn)、滿足各層次干部人才培訓(xùn)需求的“鳳凰計劃”培訓(xùn)體系。2020年以來，共組織全覆蓋、立體式培訓(xùn)項(xiàng)目262個，培訓(xùn)對象約3.2萬人次，每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)約1300萬元，更多管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在“鳳凰計劃”體系中受益賦能。
一個人有技術(shù)，自己有前途；一群人有技術(shù)，企業(yè)有前途。云錫把脈產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實(shí)際需求和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際需要，為各領(lǐng)域人才量體裁衣，精準(zhǔn)投放培訓(xùn)資源。發(fā)揮技能培訓(xùn)基礎(chǔ)作用，“請進(jìn)來”傳播理念、“走出去”開闊視野、“送出去”學(xué)習(xí)技能，通過長效抓、常態(tài)抓，終身學(xué)習(xí)貫穿職工職業(yè)生涯全過程，加速各層次干部人才思維、能力和素質(zhì)的提升；發(fā)揮產(chǎn)教融合支撐作用，強(qiáng)化與省內(nèi)外各大高校商學(xué)院的合作，建立實(shí)訓(xùn)基地、成果轉(zhuǎn)化基地和高技能人才培訓(xùn)基地，加速技術(shù)技能骨干的歷練和成長；發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)作用，深入踐行“典型引路法”，充分釋放骨干隊伍“播種機(jī)”效能，加速人才梯隊培養(yǎng)。近年來，推薦產(chǎn)生全國勞模2名，省勞模17名，正高級職稱17人。創(chuàng)建全國工人先鋒號2個，建成8個省級技能大師工作室、4個省級勞模創(chuàng)新工作室、3個省級云嶺工匠創(chuàng)新工作室、2個省級職工創(chuàng)新工作室、3個省級職工技師工作站。
聚焦地位提高：人人出彩
“我是一名基層選礦技術(shù)工人，享受公司協(xié)議工資，這些年深深感受到，我們產(chǎn)業(yè)工人的社會地位提高了很多，做產(chǎn)業(yè)工人大有可為?！痹颇鲜〉谑淮吸h代會代表李英在基層一線宣講時，激勵職工群眾努力成長為知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者。
近年來，李英所在的云錫大屯錫礦發(fā)揮5個技能大師工作室的輻射引領(lǐng)作用、優(yōu)先考慮黨小組長任班組長、打通產(chǎn)業(yè)工人成長成才通道，構(gòu)建起15崗7級的四通道的寬帶薪酬體系，技能大師年度薪酬可達(dá)25萬元，這一舉措落地，真正讓技能人才實(shí)現(xiàn)了“名利雙收”。
小智治事，大智治制。產(chǎn)業(yè)工人隊伍的經(jīng)濟(jì)地位、政治地位、社會地位如何，是決定這支隊伍能不能發(fā)揮重要作用的關(guān)鍵——秉持這一理念，云錫注重頂層設(shè)計，連續(xù)出臺10余個制度文件，將改革重心向“完善激勵機(jī)制、加快推行多通道薪酬體系建設(shè)”聚焦和發(fā)力。
具體而言，云錫老廠分公司在思想政治引領(lǐng)和頂層設(shè)計方面推行“1+10+10”工作模式，各類評選表彰向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，井下采掘一線職工月人均收入增幅13.2%；云錫華聯(lián)鋅銦建立了“9877”的員工職業(yè)生涯多通道晉升體系，“縱向多通道”為生產(chǎn)技能崗位提供多條平等的晉升階梯，“橫向多路徑”滿足員工跨專業(yè)、跨序列發(fā)展需求；云錫錫化工對研發(fā)從業(yè)員工執(zhí)行任期契約化，將企業(yè)發(fā)展與個人中長期收益進(jìn)行捆綁，形成共享機(jī)制……
在上下聯(lián)動推改革的熱烈氛圍中，改變悄然而至。
2020年以來，聘任學(xué)科帶頭人20人次，首席技師16人次，選拔中層管理人員20人、初級管理人員295人；云錫職工代表中，一線職工和專業(yè)技術(shù)人員代表占比78.95%，云南省第十一次黨代會代表2人，縣（市）人大代表、政協(xié)委員23人；確認(rèn)各類職業(yè)資格472人，獲得人才獎勵稱號國家級2人次、省部級94人次、地州級5人次；聚焦“生產(chǎn)一線、勞模工匠、技術(shù)能手、青年專家、創(chuàng)新人才等優(yōu)秀職工骨干”發(fā)展黨員197人；不斷深化激勵機(jī)制變革，構(gòu)建了技能人才職業(yè)發(fā)展“新八級工”晉升體系，擴(kuò)大了技術(shù)人才享受同等待遇路徑，兌現(xiàn)人才發(fā)展獎勵資金361.7萬元，
聚焦服務(wù)保障：匠心筑夢
“正確穿戴勞保用品，照章操作，在崗一分鐘安全60秒，未來，廣大勞動者將會有更多建功立業(yè)的平臺和實(shí)現(xiàn)自身價值的機(jī)會?！笔讓迷颇鲜 奥殬I(yè)健康達(dá)人”龐騫正在和工友講解職業(yè)健康知識，堅毅的目光中透露著自豪感，尤其是在反復(fù)閱讀黨的二十大報告后，龐騫更加堅定了自己深植于職工群眾，帶動身邊勞動者踐行健康工作方式和生活方式。
“粉紅色的墻面上張貼著正確進(jìn)行孕產(chǎn)婦自我保健、母乳喂養(yǎng)、嬰幼兒健康等知識畫報，配有電視、沙發(fā)、飲水機(jī)、育嬰書籍及母嬰生活用品，環(huán)境清潔清靜、溫馨舒適，處處流露著家的溫暖。”廣大職工點(diǎn)贊到：“愛心媽媽小屋”為女職工提供了一個放松身心、調(diào)節(jié)情緒的平臺，是母嬰保健、育兒交流的好去處。
這些溫暖的場面，在職工中并不鮮見，云錫高質(zhì)量發(fā)展的每一分都飽含暖意。
從“悅讀春天”、“夏送清涼”到“金秋助學(xué)”、“暖冬慰問”，從搭建“職工之家”、“青年之家”到“親情進(jìn)企業(yè)”、“職工心理大講堂”。聚焦生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，面向一線產(chǎn)業(yè)工人，一項(xiàng)項(xiàng)暖心行動和貼心服務(wù)，讓組織關(guān)懷更有溫度，讓職工服務(wù)大局更有力度。2022年，累計1805人獲醫(yī)療補(bǔ)助金124.45萬元，513名職工參加療休養(yǎng)，開展送溫暖活動及各項(xiàng)幫扶工作累計幫扶、慰問9414人次，合計下?lián)苜Y金513.8萬元。1至9月，云錫實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入538億元。位列“中國企業(yè)500強(qiáng)”第342位，“中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)100強(qiáng)”第56位。錫產(chǎn)品市場占有率連續(xù)16年穩(wěn)居世界第一。
隨著改革的不斷深入，云錫產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)明顯提高、保障機(jī)制更加健全、合法權(quán)益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，獲得感、幸福感、自豪感更加強(qiáng)烈。勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚更加濃厚……
在黨的二十大報告中，習(xí)近平總書記描繪了中國式現(xiàn)代化的美好前景。踏上新征程，云錫錨定創(chuàng)建世界一流企業(yè)示范企業(yè)目標(biāo)，勇毅前行向未來。
責(zé)任編輯：王 智
審核：李 沛
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