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5月8日，新建礦在個舊辦事處改造的25間大、中專生職工公寓正式通過驗收。

劃轉(zhuǎn)集團(tuán)公司前，新建礦由于生產(chǎn)不緊氣，經(jīng)營效益不佳，部分管理人才、工程技術(shù)人才調(diào)動的調(diào)動、辭職的辭職、退養(yǎng)的退養(yǎng)，人才流失較多，導(dǎo)致現(xiàn)在管理人才、工程技術(shù)人才短缺，尤其是井下地測、通風(fēng)、采掘等技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，一定程度上制約了公司生產(chǎn)的持續(xù)、快速發(fā)展。

新建礦領(lǐng)導(dǎo)一直以來把人才隊伍建設(shè)作為一項重點工作來抓，在事業(yè)上搭建施展的平臺，生活上給予關(guān)心和照顧。為更好地吸引人才，培養(yǎng)人才，留住人才，充分發(fā)揮技術(shù)人才的作用，新建礦在資金緊張的情況下，投入10余萬元把個舊辦事處原出租房屋收回改造為職工公寓，盡力為大、中專生職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，讓大、中專生安心在礦山工作。