在前不久結(jié)束的云錫集團公司六屆七次職工代表大會上，云錫亮出《云錫集團（控股）公司科技進步獎勵試行辦法》等打造科技精英的一系列舉措，成為云錫決勝國內(nèi)外市場的三件“法寶”。 科技精英已成為云錫打通國際市場瓶頸的“金字招牌”，成為云錫一張張閃亮的名片。2007年，云錫共有18項專利獲得了國家專利局授權(quán)，貴研所、貴研鉑業(yè)公司被總裝備部等國家五部委聯(lián)合授予“高技術(shù)武器裝備發(fā)展建設(shè)工程突出貢獻獎”以及“國防科技工業(yè)協(xié)作配套先進單位”稱號。與此同時，云錫被云南省列為第一批“創(chuàng)新型試點企業(yè)”和國家第二批“創(chuàng)新型試點企業(yè)”，3項科技成果分別獲云南省科技進步一、二等獎，5項科技成果分別獲中國有色金屬工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)二、三等獎，3項科技成果獲紅河州科技進步三等獎，一批批科技精英和技術(shù)工人在云錫的培養(yǎng)下，成長為擁有高超技藝和獨家絕活的精英。整個云錫集團公司綜合經(jīng)濟實力、市場競爭能力、可持續(xù)發(fā)展能力進一步增強，2007年榮列中國企業(yè)500強第405名，成為云南省進入中國企業(yè)500強的10家企業(yè)之一，榮列2007年中國最大500家企業(yè)（集團）第347位及中國大企業(yè)集團競爭力500強第144位。 2008年，云錫集團公司站在新的發(fā)展起點上亮出三件“法寶”，更進一步激發(fā)了云錫廣大科技人員、專業(yè)技術(shù)人員以及干部職工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。 “法寶一” 出臺了云南錫業(yè)集團（控股）有限責(zé)任公司科技進步獎勵試行辦法，以促進企業(yè)科技發(fā)明。此項辦法根據(jù)企業(yè)科技成果貢獻大小，對于獲云錫特等獎至三等獎的，分別給予最高獎勵20萬元至最低獎勵1-3萬元。 “法寶二” 出臺了云南錫業(yè)集團（控股）有限責(zé)任公司協(xié)議工資試行辦法，以堅定人才創(chuàng)業(yè)信心。此項辦法為充分調(diào)動云錫人才的積極性和創(chuàng)造性，增強責(zé)任意識，根據(jù)崗位和專業(yè)的不同，分別設(shè)置了25萬元至4.5萬元不等的協(xié)議工資標準。同時對新引進人才（包括新分配的大中專畢業(yè)生），分別設(shè)置了16萬元至1.5元萬不等的協(xié)議工資標準。 “法寶三” 出臺了云南錫業(yè)集團（控股）有限責(zé)任公司經(jīng)營業(yè)績考核獎勵辦法，以促進企業(yè)管理創(chuàng)新。此項辦法企業(yè)經(jīng)營者的工資收入由崗位工資和效益獎勵構(gòu)成，經(jīng)營者效益獎勵以崗位工資為基數(shù)，按營業(yè)收入占40%、利潤（減虧額和費用節(jié)余額）占60%增長的一定比例分段提成。 三個辦法的出臺，尤如云錫克敵制勝的三大“法寶”。他們認真組織實施好《云錫集團公司科技創(chuàng)新實施方案》，建立與集團化、國際化運行相適應(yīng)的科技創(chuàng)新管理體制、機制，構(gòu)建多元化科技投入體系，完善科技創(chuàng)新成果評價激勵機制，完善創(chuàng)新合作機制，激發(fā)科技創(chuàng)新活力。突出抓好以貴研所、研究設(shè)計院為核心的創(chuàng)新能力建設(shè)，建設(shè)一流的紅土鎳礦工程中心，完善研究設(shè)計院“5＋2”（“五個平臺”、“兩個中心”）管理運行模式，建設(shè)一流的錫業(yè)研發(fā)工程中心及中試基地。積極推進內(nèi)部科技資源的整合,以項目為紐帶，加強研究單位與生產(chǎn)單位聯(lián)合立項、聯(lián)合攻關(guān)的實施，實現(xiàn)科研與生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略的緊密結(jié)合，讓科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的重要橋梁。 在人才戰(zhàn)略上，成立了“云錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院”，創(chuàng)建了個舊地區(qū)第一所職業(yè)大專院校。進一步完善內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評聘、首席操作工制、協(xié)議工資制、學(xué)科帶頭人制、師帶徒制等管理辦法。在薪酬待遇上，突出關(guān)鍵崗位薪酬的競爭性，對中層管理人員、學(xué)科帶頭人、高級技術(shù)人員及高風(fēng)險、高難度工種與普通崗位之間大膽拉開差距，既突出競爭力，又體現(xiàn)企業(yè)對人才的重視，充分發(fā)揮對人才的激勵作用，給予技術(shù)精英以名、以利、以關(guān)懷，為技術(shù)精英的成長、成才提供更多、更好的環(huán)境。 | 
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