近日,老廠分礦組成地、測(cè)、采、機(jī)、電、選六大主導(dǎo)專業(yè)專家評(píng)委和本專業(yè)技術(shù)人員參加的群眾評(píng)委,按照公平、公正、公開(kāi)、求實(shí)的原則,民主選聘2008年協(xié)議工資專業(yè)技術(shù)人員,極大地激發(fā)了廣大工程技術(shù)人員的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。 老廠分礦自2004年率先在集團(tuán)公司實(shí)行協(xié)議工資、集體協(xié)議工資,2006年又推行雙職稱津貼以來(lái),為廣大工程技術(shù)人員施展才能搭建了平臺(tái),為進(jìn)一步留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才,充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)人才的積極性、創(chuàng)造性和增強(qiáng)人才的責(zé)任意識(shí)取到了積極的作用。廣大工程技術(shù)人員愛(ài)崗敬業(yè),積極進(jìn)取,勤奮工作,為老廠分礦走科技興礦之路提供了技術(shù)保障和智力支持。為切實(shí)加強(qiáng)地、測(cè)、采、選、機(jī)、電六大主導(dǎo)專業(yè)協(xié)議工資技術(shù)人員的動(dòng)態(tài)管理,極大地調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,2008年老廠分礦不斷完善選人用人機(jī)制,在2007年引入末位淘汰機(jī)制競(jìng)聘協(xié)議工資的基礎(chǔ)上,為將領(lǐng)導(dǎo)信任、專家認(rèn)可、職工欽佩的技術(shù)人員真正評(píng)聘到協(xié)議工資崗位上來(lái)及確保協(xié)議工資技術(shù)人員的連續(xù)性和穩(wěn)定性,改原來(lái)的礦專業(yè)聘任委員會(huì)評(píng)聘為專業(yè)委主評(píng)和技術(shù)人員群眾參評(píng)(各占70%和30%)共同評(píng)聘的專業(yè)海選評(píng)聘,使之做到既有權(quán)威性,又有群眾性。受聘的協(xié)議工資專業(yè)技術(shù)人員既得到上級(jí)、專家們的肯定,又得到職工的認(rèn)可。特別是在競(jìng)聘過(guò)程中,當(dāng)專業(yè)主評(píng)委和群眾評(píng)委聽(tīng)取受聘人員的工作情況,本專業(yè)中查找出的問(wèn)題及分析;從技術(shù)、管理措施方面提出解決問(wèn)題的創(chuàng)新性和可靠性;通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)效獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益的可行性等內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)時(shí),競(jìng)聘會(huì)又成為廣大工程技術(shù)人員聚集在一起相互學(xué)習(xí)的學(xué)術(shù)交流會(huì)。32名競(jìng)聘人員在公平、公正、公開(kāi)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)肅、良性互動(dòng)的氛圍中,完成競(jìng)聘選拔初賽、決賽全過(guò)程,18名協(xié)議工資技術(shù)人員憑實(shí)績(jī)、靠能力,走上老廠分礦2008年協(xié)議工資崗位。 |