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新建礦業(yè)公司公開競聘的６名中層管理干部日前走上新的工作崗位。

該公司在進一步深化人事制度改革中，將建立健全“按需設崗、以崗設職、競爭擇優(yōu)、績效考核、優(yōu)勝劣汰”的用人機制當作探索干部人事制度改革的新途徑，當作企業(yè)發(fā)展的內在需要和改革發(fā)展的必然要求抓緊抓好。

５月１０日，新建礦業(yè)公司拉開了公開競聘中層管理干部的序幕。為確保公開競聘工作客觀、公正、有序，該公司成立了競聘領導小組，制定競聘方案。經(jīng)過宣傳動員、自愿報名、資格審查、理論筆試、民主測評、綜合面試、任前公示、公布招聘結果等階段，來自該公司８個基層單位的１８名職工參加競聘。經(jīng)過報名、政審、筆試、民主測評、面試等程序的綜合考核，勝出的８名競聘者走上中層管理崗位，進入３個月的試用考察期。