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新聞導讀：為強化生產(chǎn)經(jīng)營管理責任落實，進一步增強領(lǐng)導干部的責任意識，糾正有令不行、有禁不止的行為，轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行能力，云錫集團公司從2009年1月起正式實施《云南錫業(yè)集團(控股)有限責任公司黨政負責人問責辦法》，以進一步規(guī)范各級領(lǐng)導干部行為。

《問責辦法》按照“堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合”的原則，明確規(guī)定：對不履行或不正確履行規(guī)定職責，具有有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；濫用職權(quán)、違法經(jīng)營；辦事拖拉、推諉扯皮；不求進取、平庸無為；欺上瞞下、弄虛作假；態(tài)度冷漠、作風粗暴；鋪張浪費、攀比享受；暗箱操作、逃避監(jiān)督；監(jiān)管不力、處置不當?shù)惹樾沃?，造成不良影響和后果的集團公司所屬單位、各控股公司、機關(guān)各部門的領(lǐng)導班子正副職，采取誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、建議免職等十種方式的問責。

為正確理解和適用《問責辦法》，集團公司還制定實施了《云南錫業(yè)集團(控股)有限責任公司黨政負責人問責辦法若干問題的解釋》，將《問責辦法》定位為：紀律和法律追究手段之外，對云錫控股公司黨政負責人不履行或不正確履行職責行為進行責任追究的管理制度，它與紀律、法律形成相互補充。明確了十大問責事項的具體內(nèi)容、十種問責方式和具體的問責程序、問責實施部門等事項，使問責辦法的操作性更強，更加規(guī)范、科學、有效。

《問責辦法》的實施，將有力促進各級領(lǐng)導干部加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風，落實經(jīng)營管理責任；促進各級領(lǐng)導依法管理、恪盡職守，提高執(zhí)行力，為實現(xiàn)云錫特色跨越式可持續(xù)發(fā)展目標提供堅強保證。