企業(yè)文化是無形的,需要借助有形的載體去折射、放大、傳播和發(fā)展。構(gòu)建企業(yè)特色文化須重視企業(yè)文化載體建設(shè),充分運(yùn)用員工、活動(dòng)等各種載體的功能,發(fā)揮其作用。云錫集團(tuán)公司是一個(gè)在同行業(yè)享有盛譽(yù)的具有百年歷史的國(guó)有特大型企業(yè)。改革開放以來,云錫求新、求變、求發(fā)展,“主業(yè)超強(qiáng)、相關(guān)多元、多業(yè)支撐”,成為了具有全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的集團(tuán)公司,中國(guó)錫工業(yè)的龍頭企業(yè)和支柱企業(yè),云錫成功的秘訣就是充分運(yùn)用企業(yè)文化的有效載體,孜孜不倦地追求和創(chuàng)造真正屬于自己的、有頑強(qiáng)生命力的特色文化,并使之不斷發(fā)揚(yáng)光大,成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
發(fā)揮員工的載體作用構(gòu)建以人為本的特色文化
員工———企業(yè)文化最主要的載體。員工是企業(yè)文化創(chuàng)造的主人,企業(yè)文化通過員工體現(xiàn)出來,企業(yè)文化實(shí)施過程離不開員工的參與。云錫始終堅(jiān)持以人為本的理念,在建設(shè)企業(yè)文化中把重點(diǎn)放在“人”這個(gè)基點(diǎn)上,無論是培育和提煉云錫精神、塑造和規(guī)范職業(yè)道德,還是征集和確定云錫企業(yè)徽志、組織和爭(zhēng)創(chuàng)名牌產(chǎn)品,都充分依靠和發(fā)動(dòng)廣大員工參與,同時(shí)從各個(gè)方面采取措施,提高員工的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)員工的參與意識(shí),增強(qiáng)企業(yè)的整體功能和群體效應(yīng)。在構(gòu)建云錫特色文化中把員工作為強(qiáng)企之本。云錫強(qiáng)化“員工是企業(yè)主人”的價(jià)值觀念,把關(guān)心人、理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程。自1983年開始,公司就以培養(yǎng)造就“四有”青工隊(duì)伍為目標(biāo),連續(xù)不斷地開展以共產(chǎn)主義理想和紀(jì)律教育為主要內(nèi)容的青工脫產(chǎn)政治輪訓(xùn),針對(duì)性地舉辦黨委書記培訓(xùn)班、黨支部書記培訓(xùn)班、中青年后備干部培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班等,著力提高干部員工的思想政治素質(zhì)。同時(shí)公司制定了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃,緊扣引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),努力培養(yǎng)實(shí)用型、復(fù)合型人才,不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在構(gòu)建云錫特色文化中把企業(yè)精神化為員工內(nèi)在動(dòng)力。1987年,云錫在全體員工中廣泛征集云錫精神,把總結(jié)和提煉云錫精神的過程作為員工在參與企業(yè)文化建設(shè)中自我教育、自我完善的過程,經(jīng)反復(fù)論證,概括為“熱愛云錫,奮勇攻關(guān),爭(zhēng)創(chuàng)一流,多做貢獻(xiàn)”的云錫精神。此后,又舉辦以“愛云錫、做主人”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽、先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、讀書活動(dòng)、歌詠比賽等,把抽象的云錫精神變成員工內(nèi)在的精神動(dòng)力。隨著時(shí)代的變遷,云錫與時(shí)俱進(jìn),正在醞釀確定新的云錫精神,以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展的需要。在構(gòu)建云錫特色文化中與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合。云錫在精神文明建設(shè)中,把“忠于職守、顧全大局、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、竭誠(chéng)服務(wù)”作為公司總的職業(yè)道德要求,上世紀(jì)90年代,形成了具有自身特點(diǎn)的“嚴(yán)、精、細(xì)、實(shí)”的管理模式;進(jìn)入新世紀(jì),形成了“追求卓越,精益求精”的云錫管理理念;以人本管理為核心的扁平式管理方法;無基數(shù)動(dòng)態(tài)管理考核的激勵(lì)機(jī)制;開放、創(chuàng)新的思維方式;務(wù)實(shí)高效開明的行為模式,始終堅(jiān)持“永葆一流、精益求精、誠(chéng)實(shí)守信、顧客至上”的質(zhì)量方針。
發(fā)揮活動(dòng)的載體作用構(gòu)建多姿多彩的特色文化
活動(dòng)———企業(yè)文化最有效的載體。通過開展各種集體活動(dòng),將促進(jìn)思想文化的交流、感情的溝通、認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一,使企業(yè)文化的傳播和建設(shè)寓于豐富多彩的各種活動(dòng)中。特別是通過開展長(zhǎng)效的特色活動(dòng)可以強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的感受和認(rèn)同。云錫廣泛組織員工開展活動(dòng),并在活動(dòng)中突出一個(gè)“錫”字,以員工喜聞樂見的形式構(gòu)建多姿多彩的云錫特色文化,使員工在快樂中感受、融入、傳承、弘揚(yáng)和發(fā)展云錫文化,成為特色文化的參與者、建設(shè)者。充分發(fā)揮主題活動(dòng)在構(gòu)建云錫特色文化中的載體作用。1990年開始,云錫把每年9月定為礦工節(jié)·文化月,以此開展系列特色活動(dòng),在礦工節(jié)·文化月中,從公司到所屬各廠礦單位都組織員工廣泛參與貼近員工生活、富有礦山特點(diǎn)和民族特色的書法美術(shù)攝影展覽、才藝展覽、演講比賽、歌舞曲藝表演等活動(dòng),并由公司結(jié)合形勢(shì)任務(wù)每年確定一個(gè)主題,統(tǒng)一舉行全司員工參加的大型文體活動(dòng),使員工在快樂中享受文化成果、提升精神文化素質(zhì)以及增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。充分發(fā)揮政研會(huì)活動(dòng)在構(gòu)建云錫特色文化中的載體作用。云錫職工思想政治工作研究會(huì)長(zhǎng)期堅(jiān)持組織員工交流、總結(jié)公司企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),定期、不定期地舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)講座,交流信息、推廣成果、表彰先進(jìn)。為使企業(yè)文化的研討能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持下去,云錫政研會(huì)為干部員工參與研究探討企業(yè)文化,搭建了交流平臺(tái)和學(xué)習(xí)園地,在自辦的《錫之光》刊物上開辟“企業(yè)文化”專欄,交流和展示干部員工的研究成果,為促進(jìn)云錫企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐提供理論支撐。充分發(fā)揮職工技協(xié)活動(dòng)在構(gòu)建云錫特色文化中的載體作用。云錫職工技協(xié)自1994年以來,堅(jiān)持開展以提高員工技能、培養(yǎng)云錫跨世紀(jì)人才為目的的“個(gè)十百千萬”群眾性崗位練兵、技術(shù)比武和合理化建議活動(dòng),激勵(lì)廣大員工學(xué)技術(shù)、比奉獻(xiàn)、愛崗位、建功業(yè)的積極性。一大批有真才實(shí)學(xué)的高技能人才在競(jìng)賽中脫穎而出,成為推進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和確保公司優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、快速發(fā)展的生力軍。
發(fā)揮宣傳的載體作用構(gòu)建以錫為主的特色文化
宣傳———企業(yè)文化最重要的載體。企業(yè)文化要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相融合,就需要企業(yè)宣傳與之相呼應(yīng),最終達(dá)到企業(yè)品牌靠文化來宣傳,企業(yè)信譽(yù)靠文化來播揚(yáng),企業(yè)精神靠文化來培育,企業(yè)形象靠文化來塑造的效果。企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)及外部媒體等是企業(yè)文化承載的載體,是企業(yè)文化的外化表現(xiàn)形式,是企業(yè)樹立對(duì)外形象的旗幟,是弘揚(yáng)企業(yè)正氣和張揚(yáng)企業(yè)文化的輿論陣地,是提升企業(yè)素質(zhì)的教育手段。長(zhǎng)期以來,云錫把宣傳載體當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)的重要工程長(zhǎng)抓不懈,在借助外部媒體大力宣傳企業(yè)的同時(shí),加強(qiáng)宣傳載體建設(shè),不斷延伸、拓展、豐富企業(yè)文化宣傳的形式和內(nèi)容。1964年,云錫第一份企業(yè)報(bào)《云南錫業(yè)》創(chuàng)刊,目前為一周三報(bào),發(fā)行范圍覆蓋到全公司各個(gè)廠礦單位。1986年,云錫所屬?gòu)S礦單位利用閉路電視播放單位的新聞,隨后成立云錫有線電視臺(tái),2007年實(shí)現(xiàn)了云錫電視新聞在中國(guó)有色網(wǎng)上的全球傳播?！笆濉逼陂g,云錫開始信息化建設(shè),信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不斷完善,內(nèi)外信息共享、信息交流、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)辦公框架基本形成。宣傳載體的建立健全,為構(gòu)建云錫特色文化提供了輿論支持和思想保證,員工在良好的企業(yè)文化氛圍之中通過互動(dòng)的形式,循序漸進(jìn)地把自己的思想和行為融入云錫企業(yè)文化之中。同時(shí)也為傳承和培育云錫特色文化奠定了基礎(chǔ),孕育出了大量獨(dú)具云錫特色的精神文化產(chǎn)品。當(dāng)今時(shí)代,文化已成為企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素和源泉,構(gòu)建具有獨(dú)特的云錫企業(yè)文化,是內(nèi)部保穩(wěn)定,外部樹形象,整體求發(fā)展的時(shí)代要求。云錫將以黨的十七大精神為指導(dǎo),建設(shè)更具有時(shí)代特征和云錫特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力,在更高的起點(diǎn)上全力推進(jìn)跨越式可持續(xù)發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)銷售收入2012年350億元、2015年500億元的目標(biāo)提供強(qiáng)大動(dòng)力和重要支撐。
中國(guó)有色金屬報(bào) 2008年10月14日第三版
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